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Voltar para a Home...   sexta-feira, 28 de julho de 2017
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TERCEIRIZAÇÃO

O que custa mais: empregados próprios ou terceirizados?
Há poucas semanas um síndico nos comunicou que iria rescindir o contrato de terceirização, alegando que fizeram estudos com a administradora e concluíram que o custo com empregados próprios seria muito mais econômico.  Disse-lhe, de pronto, que não era possível. Talvez a administradora não estivesse considerando nesse custo mensal os encargos da folha, o 13º salário, as férias anuais, etc. Propusemo-nos, então, a preparar uma planilha comparativa dos custos, com os mesmos empregados ora existentes. Ou seja, 1 zelador, 4 porteiros e 2 auxiliares de limpeza, porém, como se fossem empregados registrados pelo regime do Sindifícios, que é o sindicato dos empregados próprios, e chegou-se à conclusão de que a economia mensal do condomínio seria de aproximadamente, R$ 600,00, e somente nos dois primeiros anos. Como os empregados próprios têm o benefício, de 3 (três) reajustes extras, chamado “biênio”, de 5% a cada 2 anos. Ao final do sexto ano os salários de todos estarão quase 20% mais elevados do que os dos terceirizados. Outro fator relevante que poucos se dão conta, é o de que os porteiros do Sindifícios trabalham na escala 5 x 1, ao invés da escala 12 x 36 horas utilizada pelos terceirizados, por recomendação do Ministério Público do Trabalho. Já demonstramos matematicamente, em artigo anterior, que o custo de um posto 24 horas de portaria na escala 5 x 1 custa, no mínimo, R$ 3.200,00 mensais a mais do que na escala 12 x 36. Posso enviar cópia desse artigo por e-mail para quem quiser conferir.  Por tudo isso, a economia de R$ 600,00 obtida nos primeiros 24 meses já é consumida no ano seguinte ao do primeiro biênio e, ao final do 3º reajuste de biênio acumulado, o custo dos empregados próprios passa a ser mais de R$ 3.000,00 mensais maior do que o dos atuais terceirizados, que já estão fixos no condomínio há quase 4 anos. Essa planilha foi submetida ao chefe do RH da administradora que não pôs nenhum reparo. Esse estudo comprova que, mesmo comparando com o custo de empregados recém-contratados, os terceirizados ainda são mais econômicos para o condomínio. Imaginem, então, comparar custos dos terceirizados com o dos empregados próprios mais antigos, com mais de 10 anos de registro, por exemplo? Nessa situação, a economia passa a ser tão substancial que permite ao condomínio tomar emprestado da empresa terceirizadora o montante necessário para pagar as indenizações, e pagar as parcelas desse empréstimo com a própria economia proporcionada pela terceirização. Ou seja, livra-se do passivo trabalhista sem qualquer chamada extra de caixa. Mas o aspecto financeiro é apenas a menor das vantagens da terceirização. A maior vantagem mesmo é o aspecto gerencial dessa mudança. O condomínio passa a não ter mais empregados registrados no seu CNPJ. Não tem mais indenizações a pagar, e nem a ameaça de ações trabalhistas. O síndico pode exercer sua autoridade, exigindo competência e disciplina, sem se preocupar com indenizações. Terceirizados que não correspondem são trocados, e os que precisam se ausentar, por qualquer razão, são substituídos por outros previamente familiarizados com o condomínio. Vale a pena uma consulta para saber qual a economia que se pode obter com a terceirização. Este é o momento certo para decidir sobre o assunto, porque a partir de agosto os empregados demitidos receberão indenizações reajustadas pelo índice do dissídio previsto para outubro. Simplesmente pelo fato de que o período do aviso prévio adentrou em setembro, véspera do reajuste anual. Além da economia, existem outras 21 vantagens para se terceirizar o quanto antes, abrangendo não somente a qualidade dos serviços, mas também a segurança, supervisão, monitoramento 24 horas, etc. Consulte-nos e obtenha respostas em menos de 24 horas.

Etore A. Fuzetti
etore@replace.com.br


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